勞資專欄
Viewpoint
解僱與辭職
Termination and Resignation
無故曠職在職場上是一個令人頭痛的問題，尤其當員工突然失聯或沒有正當理由不來上班時，例如: 員工到職日沒有報到也未通知、沒事先請假就失聯多日,事後才補請假 、無正當理由無故遲到早退、沒交接直接擺爛離職... 但是，員工曠職該如何判定呢？
勞資爭議處理
Dispute Resolution
在職場中，因業務需求或人力調整，公司提出員工調動的情況並不少見。然而，當員工不接受調動要求時，問題往往會變得複雜，甚至演變為曠職處分或資遣勞工，導致引發勞資糾紛
安全與健康
Safety and Health
近期，某科技公司因為一名員工請病假被扣全勤獎金而引發網路熱議。這位員工在PTT上分享：「去年累積工作壓力過大，終於在上個月身體出現警訊，醫生強制要求請並假休養三天，結果月底薪資單一看，全勤獎金被扣了！這不是變相懲罰生病的員工嗎？」這則貼文短短兩天就累積破千則回應，許多網友紛紛分享類似經歷，顯示「病假扣全勤」已成為台灣職場的常見痛點。
工資與薪酬
Wages and Compensation
你是超時超人嗎? 首先要明確分辨加班日是「休息日」還是「平日」，休息日加班費、平日加班費的計算有所不同，尤其當你加班超過8小時或特定時數，還會出現不同的計算標準
勞資爭議處理
Dispute Resolution
「資方真的可以隨意在試用期內，解僱不適任的員工嗎？」試用期是一個企業及員工雙向篩選的過程，讓公司與員工都有機會了解彼此的在工作上的想像與需求，是否符合預想、以及實際表現是否適合，而試用期員工適不適任，在於每間公司對於新進員工的標準與期待...
勞資爭議處理
Dispute Resolution
在台灣職場中，每個月最期待的莫過於薪資入帳那一刻，我們可從員工拿到薪資單後的反應，得知薪資單範本細項「透明且清晰」有多重要。然而，一份設計良好的薪資單範本不只是數字的羅列，重點是...
勞資爭議處理
Dispute Resolution
提前離職不是小事，對公司的影響超乎想像！當員工說走就走，甚至連離職預告期都沒走完，在離職預告期不足情況下，不僅人資手忙腳亂，還會讓整個部門產生交接空窗、專案延誤、同事怨聲載道等一連串效應
員工權利守護
Employee Rights
我們都可能在職場中不經意間遇上那個「誰也不想發生」的瞬間，以下由你人資長從 職業災害的認定定義、職災申請流程、申請資格情境，以及當職災不被認定時的應對策略四個面向，說明如何讓「職災管理」在制度與溫度之間取得平衡。
勞動契約與合約條款
Labor Contracts
「我們跟他簽的是承攬合約，這樣就不是員工吧？」實務上到底是承攬還是僱傭，判斷關鍵是：「若你能要求對方怎麼做、何時做、在哪裡做，這就不是承攬，而是雇傭」。當一段合作關係...
解僱與辭職
Termination and Resignation
無故曠職在職場上是一個令人頭痛的問題，尤其當員工突然失聯或沒有正當理由不來上班時，例如: 員工到職日沒有報到也未通知、沒事先請假就失聯多日,事後才補請假 、無正當理由無故遲到早退、沒交接直接擺爛離職... 但是，員工曠職該如何判定呢？
勞資爭議處理
Dispute Resolution
在職場中，因業務需求或人力調整，公司提出員工調動的情況並不少見。然而，當員工不接受調動要求時，問題往往會變得複雜，甚至演變為曠職處分或資遣勞工，導致引發勞資糾紛
安全與健康
Safety and Health
近期，某科技公司因為一名員工請病假被扣全勤獎金而引發網路熱議。這位員工在PTT上分享：「去年累積工作壓力過大，終於在上個月身體出現警訊，醫生強制要求請並假休養三天，結果月底薪資單一看，全勤獎金被扣了！這不是變相懲罰生病的員工嗎？」這則貼文短短兩天就累積破千則回應，許多網友紛紛分享類似經歷，顯示「病假扣全勤」已成為台灣職場的常見痛點。
工資與薪酬
Wages and Compensation
你是超時超人嗎? 首先要明確分辨加班日是「休息日」還是「平日」，休息日加班費、平日加班費的計算有所不同，尤其當你加班超過8小時或特定時數，還會出現不同的計算標準
勞資爭議處理
Dispute Resolution
「資方真的可以隨意在試用期內，解僱不適任的員工嗎？」試用期是一個企業及員工雙向篩選的過程，讓公司與員工都有機會了解彼此的在工作上的想像與需求，是否符合預想、以及實際表現是否適合，而試用期員工適不適任，在於每間公司對於新進員工的標準與期待...
勞資爭議處理
Dispute Resolution
在台灣職場中，每個月最期待的莫過於薪資入帳那一刻，我們可從員工拿到薪資單後的反應，得知薪資單範本細項「透明且清晰」有多重要。然而，一份設計良好的薪資單範本不只是數字的羅列，重點是...
勞資爭議處理
Dispute Resolution
提前離職不是小事，對公司的影響超乎想像！當員工說走就走，甚至連離職預告期都沒走完，在離職預告期不足情況下，不僅人資手忙腳亂，還會讓整個部門產生交接空窗、專案延誤、同事怨聲載道等一連串效應
員工權利守護
Employee Rights
我們都可能在職場中不經意間遇上那個「誰也不想發生」的瞬間，以下由你人資長從 職業災害的認定定義、職災申請流程、申請資格情境，以及當職災不被認定時的應對策略四個面向，說明如何讓「職災管理」在制度與溫度之間取得平衡。
勞動契約與合約條款
Labor Contracts
「我們跟他簽的是承攬合約，這樣就不是員工吧？」實務上到底是承攬還是僱傭，判斷關鍵是：「若你能要求對方怎麼做、何時做、在哪裡做，這就不是承攬，而是雇傭」。當一段合作關係...
關於我們
About Us
在企業發展的道路上，員工與企業的關係就像是一對相互扶持的夥伴。由你人資致力於讓這個關係更加穩固、融洽。我們明白，只有當勞方的心聲被真正傾聽，資方的善意被真實感受時，才能讓勞資雙方在法律與人性的交匯點上找到共識，企業才能在和諧中茁壯成長。
When the goodwill of an enterprise is truly felt. Both labor and management can find consensus at the intersection of law and human nature, and the enterprise can thrive in harmony.
When the goodwill of an enterprise is truly felt. Both labor and management can find consensus at the intersection of law and human nature, and the enterprise can thrive in harmony.
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