勞資專欄
Viewpoint
解僱與辭職
Termination and Resignation
無故曠職在職場上是一個令人頭痛的問題，尤其當員工突然失聯或沒有正當理由不來上班時，例如: 員工到職日沒有報到也未通知、沒事先請假就失聯多日,事後才補請假 、無正當理由無故遲到早退、沒交接直接擺爛離職... 但是，員工曠職該如何判定呢？
勞資爭議處理
Dispute Resolution
在職場中，因業務需求或人力調整，公司提出員工調動的情況並不少見。然而，當員工不接受調動要求時，問題往往會變得複雜，甚至演變為曠職處分或資遣勞工，導致引發勞資糾紛
工資與薪酬
Wages and Compensation
你是超時超人嗎? 首先要明確分辨加班日是「休息日」還是「平日」，休息日加班費、平日加班費的計算有所不同，尤其當你加班超過8小時或特定時數，還會出現不同的計算標準
安全與健康
Safety and Health
近期，某科技公司因為一名員工請病假被扣全勤獎金而引發網路熱議。這位員工在PTT上分享：「去年累積工作壓力過大，終於在上個月身體出現警訊，醫生強制要求請並假休養三天，結果月底薪資單一看，全勤獎金被扣了！這不是變相懲罰生病的員工嗎？」這則貼文短短兩天就累積破千則回應，許多網友紛紛分享類似經歷，顯示「病假扣全勤」已成為台灣職場的常見痛點。
勞資爭議處理
Dispute Resolution
是否「不適任」，誰說了算？在組織管理的實務現場，「不適任人員」幾乎無所不在。這類型的員工不一定違法，也不見得犯了重大的錯誤，但他們長期在組織中產生摩擦、不協調與效能拖累。儘管管理者或同仁普遍對其有意見，卻常因為無明確標準、缺乏系統流程，或出於人情顧慮與風險畏懼而選擇「不處理」
勞資爭議處理
Dispute Resolution
在台灣職場中，每個月最期待的莫過於薪資入帳那一刻，我們可從員工拿到薪資單後的反應，得知薪資單範本細項「透明且清晰」有多重要。然而，一份設計良好的薪資單範本不只是數字的羅列，重點是...
解僱與辭職
Termination and Resignation
無故曠職在職場上是一個令人頭痛的問題，尤其當員工突然失聯或沒有正當理由不來上班時，例如: 員工到職日沒有報到也未通知、沒事先請假就失聯多日,事後才補請假 、無正當理由無故遲到早退、沒交接直接擺爛離職... 但是，員工曠職該如何判定呢？
勞資爭議處理
Dispute Resolution
在職場中，因業務需求或人力調整，公司提出員工調動的情況並不少見。然而，當員工不接受調動要求時，問題往往會變得複雜，甚至演變為曠職處分或資遣勞工，導致引發勞資糾紛
工資與薪酬
Wages and Compensation
你是超時超人嗎? 首先要明確分辨加班日是「休息日」還是「平日」，休息日加班費、平日加班費的計算有所不同，尤其當你加班超過8小時或特定時數，還會出現不同的計算標準
安全與健康
Safety and Health
近期，某科技公司因為一名員工請病假被扣全勤獎金而引發網路熱議。這位員工在PTT上分享：「去年累積工作壓力過大，終於在上個月身體出現警訊，醫生強制要求請並假休養三天，結果月底薪資單一看，全勤獎金被扣了！這不是變相懲罰生病的員工嗎？」這則貼文短短兩天就累積破千則回應，許多網友紛紛分享類似經歷，顯示「病假扣全勤」已成為台灣職場的常見痛點。
勞資爭議處理
Dispute Resolution
是否「不適任」，誰說了算？在組織管理的實務現場，「不適任人員」幾乎無所不在。這類型的員工不一定違法，也不見得犯了重大的錯誤，但他們長期在組織中產生摩擦、不協調與效能拖累。儘管管理者或同仁普遍對其有意見，卻常因為無明確標準、缺乏系統流程，或出於人情顧慮與風險畏懼而選擇「不處理」
勞資爭議處理
Dispute Resolution
在台灣職場中，每個月最期待的莫過於薪資入帳那一刻，我們可從員工拿到薪資單後的反應，得知薪資單範本細項「透明且清晰」有多重要。然而，一份設計良好的薪資單範本不只是數字的羅列，重點是...
關於我們
About Us
在企業發展的道路上，員工與企業的關係就像是一對相互扶持的夥伴。由你人資致力於讓這個關係更加穩固、融洽。我們明白，只有當勞方的心聲被真正傾聽，資方的善意被真實感受時，才能讓勞資雙方在法律與人性的交匯點上找到共識，企業才能在和諧中茁壯成長。
When the goodwill of an enterprise is truly felt. Both labor and management can find consensus at the intersection of law and human nature, and the enterprise can thrive in harmony.
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