勞資專欄
VIEWPOINT
員工福利
2026-03-25
只要該名雇用的「藍領移工」在同一個雇主底下工作滿10年，就符合該項退休金新制喔！台灣很多企業人力結構剛好聘用了大量藍領移工，像是許多資深移工的老牌工廠、專案人力轉調高的營造商、流動率不一的中小型加工廠...等
勞動契約與合約條款
2026-03-23
你是不是也意識到，當初招募員工時，工作內容描述寫得越模糊，後續的員工管理越無力? 想推動轉型或調動，卻卡在員工反彈; 主管交辦新任務被回絕，直接面對「調不動、講不聽」的現場壓力
假別議題
2026-02-27
一次搞懂例假、休息日、國定假日加班，人資長提醒：別把假別當調度工具，若不小心搞混，事後處理爭議成本反而更高！本文針對企業主常見的排班疑惑，讓 HR 與主管不再為排班與薪資卡關
假別議題
2025-12-19
2026 勞工請假規則新制解析！生理假扣全勤標準為何？關鍵在「10天病假門檻」。本文拆解性平法與新制差異，提供3大實務案例與HR考勤調整建議，助您釐清假別轉換邏輯
員工福利
2025-12-12
還在煩惱年終獎金如何計算才公平？HR專家傳授3大心法，掌握目的、方向與公式三大要素，告別看心情發獎金的舊思維。建立透明可預期的年終獎金計算制度，不僅提升士氣，更是企業留才的關鍵金鐘罩！
勞動契約與合約條款
2025-11-14
「我們跟他簽的是承攬合約，這樣就不是員工吧？」實務上到底是承攬還是僱傭，判斷關鍵是：「若你能要求對方怎麼做、何時做、在哪裡做，這就不是承攬，而是雇傭」。當一段合作關係...
員工權利守護
2025-10-23
我們都可能在職場中不經意間遇上那個「誰也不想發生」的瞬間，以下由你人資長從 職業災害的認定定義、職災申請流程、申請資格情境，以及當職災不被認定時的應對策略四個面向，說明如何讓「職災管理」在制度與溫度之間取得平衡。
勞資爭議處理
2025-08-15
提前離職不是小事，對公司的影響超乎想像！當員工說走就走，甚至連離職預告期都沒走完，在離職預告期不足情況下，不僅人資手忙腳亂，還會讓整個部門產生交接空窗、專案延誤、同事怨聲載道等一連串效應
安全與健康
2025-06-13
近期，某科技公司因為一名員工請病假被扣全勤獎金而引發網路熱議。這位員工在PTT上分享：「去年累積工作壓力過大，終於在上個月身體出現警訊，醫生強制要求請並假休養三天，結果月底薪資單一看，全勤獎金被扣了！這不是變相懲罰生病的員工嗎？」這則貼文短短兩天就累積破千則回應，許多網友紛紛分享類似經歷，顯示「病假扣全勤」已成為台灣職場的常見痛點。
勞資爭議處理
2025-05-30
在職場管理中，試用期的設置是一種常見且重要的機制。然而，當發現員工在試用期間表現不如預期時，該如何妥善處理，避免因在員工不適任的處理過程中，引發的勞資爭議？
工資與薪酬
2025-05-16
在颱風來襲時，不少企業HR群組都熱烈討論著：「能不能直接扣特？」「如何處理居家辦公的員工？」...每到颱風季節，除了關注颱風路徑外，人資與主管最頭痛的問題便是颱風假的處理
勞資爭議處理
2025-04-30
在職場中，加班似乎成了一種「不成文的文化」，某些行業經常會要求員工配合延長工作時間。而員工可否拒絕加班？人資跟主管如何滿足業務需求，又不失去員工的信任與滿意度？
