勞資專欄
VIEWPOINT
勞資爭議處理
2025-07-18
在台灣職場中，每個月最期待的莫過於薪資入帳那一刻，我們可從員工拿到薪資單後的反應，得知薪資單範本細項「透明且清晰」有多重要。然而，一份設計良好的薪資單範本不只是數字的羅列，重點是...
勞資爭議處理
2025-07-11
是否「不適任」，誰說了算？在組織管理的實務現場，「不適任人員」幾乎無所不在。這類型的員工不一定違法，也不見得犯了重大的錯誤，但他們長期在組織中產生摩擦、不協調與效能拖累。儘管管理者或同仁普遍對其有意見，卻常因為無明確標準、缺乏系統流程，或出於人情顧慮與風險畏懼而選擇「不處理」
安全與健康
2025-06-13
近期，某科技公司因為一名員工請病假被扣全勤獎金而引發網路熱議。這位員工在PTT上分享：「去年累積工作壓力過大，終於在上個月身體出現警訊，醫生強制要求請並假休養三天，結果月底薪資單一看，全勤獎金被扣了！這不是變相懲罰生病的員工嗎？」這則貼文短短兩天就累積破千則回應，許多網友紛紛分享類似經歷，顯示「病假扣全勤」已成為台灣職場的常見痛點。
勞資爭議處理
2025-04-08
在職場中，因業務需求或人力調整，公司提出員工調動的情況並不少見。然而，當員工不接受調動要求時，問題往往會變得複雜，甚至演變為曠職處分或資遣勞工，導致引發勞資糾紛
工資與薪酬
2025-03-14
你是超時超人嗎? 首先要明確分辨加班日是「休息日」還是「平日」，休息日加班費、平日加班費的計算有所不同，尤其當你加班超過8小時或特定時數，還會出現不同的計算標準
解僱與辭職
2025-02-20
無故曠職在職場上是一個令人頭痛的問題，尤其當員工突然失聯或沒有正當理由不來上班時，例如: 員工到職日沒有報到也未通知、沒事先請假就失聯多日,事後才補請假 、無正當理由無故遲到早退、沒交接直接擺爛離職... 但是，員工曠職該如何判定呢？
勞資爭議處理
2025-05-30
在職場管理中，試用期的設置是一種常見且重要的機制。然而，當發現員工在試用期間表現不如預期時，該如何妥善處理，避免因在員工不適任的處理過程中，引發的勞資爭議？
工資與薪酬
2025-05-16
在颱風來襲時，不少企業HR群組都熱烈討論著：「能不能直接扣特？」「如何處理居家辦公的員工？」...每到颱風季節，除了關注颱風路徑外，人資與主管最頭痛的問題便是颱風假的處理
勞資爭議處理
2025-04-30
在職場中，加班似乎成了一種「不成文的文化」，某些行業經常會要求員工配合延長工作時間。而員工可否拒絕加班？人資跟主管如何滿足業務需求，又不失去員工的信任與滿意度？
假別議題
2025-03-28
員工請生理假不被允許? 職場上有許多因請生理假而扣全勤獎金、影響工作氛圍等例子，譬如因經痛向公司請半天生理假被拒絕、女性員工因擔心被同事議論而放棄請生理假...
工資與薪酬
2025-02-28
颱風天一來，是否要發放薪資成為不少企業和員工間的矛盾點。 颱風天不支薪合理? 颱風天出勤薪資是否加給?... 在勞動部的相關法規中，颱風天的放假與薪資給付並不會自動定義為合法的「休假日」
員工權利守護
2025-02-27
開開玩笑而已，有這麼大不了嗎？當公司收到性騷擾申訴時，應該「重視」且「立即處理」，若公司沒有規劃妥善的職場性騷擾申訴流程與期限內處理...
