勞資專欄
VIEWPOINT
勞動契約與合約條款
2025-11-14
「我們跟他簽的是承攬合約，這樣就不是員工吧？」實務上到底是承攬還是僱傭，判斷關鍵是：「若你能要求對方怎麼做、何時做、在哪裡做，這就不是承攬，而是雇傭」。當一段合作關係...
員工權利守護
2025-10-23
我們都可能在職場中不經意間遇上那個「誰也不想發生」的瞬間，以下由你人資長從 職業災害的認定定義、職災申請流程、申請資格情境，以及當職災不被認定時的應對策略四個面向，說明如何讓「職災管理」在制度與溫度之間取得平衡。
勞資爭議處理
2025-08-15
提前離職不是小事，對公司的影響超乎想像！當員工說走就走，甚至連離職預告期都沒走完，在離職預告期不足情況下，不僅人資手忙腳亂，還會讓整個部門產生交接空窗、專案延誤、同事怨聲載道等一連串效應
勞資爭議處理
2025-07-18
在台灣職場中，每個月最期待的莫過於薪資入帳那一刻，我們可從員工拿到薪資單後的反應，得知薪資單範本細項「透明且清晰」有多重要。然而，一份設計良好的薪資單範本不只是數字的羅列，重點是...
安全與健康
2025-06-13
近期，某科技公司因為一名員工請病假被扣全勤獎金而引發網路熱議。這位員工在PTT上分享：「去年累積工作壓力過大，終於在上個月身體出現警訊，醫生強制要求請並假休養三天，結果月底薪資單一看，全勤獎金被扣了！這不是變相懲罰生病的員工嗎？」這則貼文短短兩天就累積破千則回應，許多網友紛紛分享類似經歷，顯示「病假扣全勤」已成為台灣職場的常見痛點。
勞資爭議處理
2025-04-08
在職場中，因業務需求或人力調整，公司提出員工調動的情況並不少見。然而，當員工不接受調動要求時，問題往往會變得複雜，甚至演變為曠職處分或資遣勞工，導致引發勞資糾紛
工資與薪酬
2025-03-14
你是超時超人嗎? 首先要明確分辨加班日是「休息日」還是「平日」，休息日加班費、平日加班費的計算有所不同，尤其當你加班超過8小時或特定時數，還會出現不同的計算標準
勞資爭議處理
2025-02-24
「資方真的可以隨意在試用期內，解僱不適任的員工嗎？」試用期是一個企業及員工雙向篩選的過程，讓公司與員工都有機會了解彼此的在工作上的想像與需求，是否符合預想、以及實際表現是否適合，而試用期員工適不適任，在於每間公司對於新進員工的標準與期待...
解僱與辭職
2025-02-20
無故曠職在職場上是一個令人頭痛的問題，尤其當員工突然失聯或沒有正當理由不來上班時，例如: 員工到職日沒有報到也未通知、沒事先請假就失聯多日,事後才補請假 、無正當理由無故遲到早退、沒交接直接擺爛離職... 但是，員工曠職該如何判定呢？
安全與健康
2025-10-29
真正有遠見的企業，懂得將休息視為生產力的一部分! 所謂「身心調適假」是讓員工在感覺壓力過載、情緒不穩時，有一個可以暫停喘息的機會，它不只是多三天假，而是企業能否創造出「被允許放慢、被允許照顧自己」的職場氛圍。
綜合資源
2025-09-22
幸福感從來不是金錢堆出來的，而是一種「我被看見、被尊重、被照顧」的日常體驗。在我與不同企業合作的經驗中，常見到一種落差：企業主以為員工需要「更高的薪資與更多的福利」，而員工心底真正渴望的，卻是...
勞資爭議處理
2025-07-11
是否「不適任」，誰說了算？在組織管理的實務現場，「不適任人員」幾乎無所不在。這類型的員工不一定違法，也不見得犯了重大的錯誤，但他們長期在組織中產生摩擦、不協調與效能拖累。儘管管理者或同仁普遍對其有意見，卻常因為無明確標準、缺乏系統流程，或出於人情顧慮與風險畏懼而選擇「不處理」
