勞資爭議處理

在職場中，加班似乎成了一種「不成文的文化」，某些行業經常會要求員工配合延長工作時間。而員工可否拒絕加班？人資跟主管如何滿足業務需求，又不失去員工的信任與滿意度？

在職場中，因業務需求或人力調整，公司提出員工調動的情況並不少見。然而，當員工不接受調動要求時，問題往往會變得複雜，甚至演變為曠職處分或資遣勞工，導致引發勞資糾紛

「資方真的可以隨意在試用期內，解僱不適任的員工嗎？」試用期是一個企業及員工雙向篩選的過程，讓公司與員工都有機會了解彼此的在工作上的想像與需求，是否符合預想、以及實際表現是否適合，而試用期員工適不適任，在於每間公司對於新進員工的標準與期待...